Pas de revalorisation indemnitaire en 2015 !

mercredi 4 novembre 2015
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Gel du point d’indice, possibilités de promotions limitées, plafonnement des primes, revalorisation des astreintes près de trois ans après celle des agents des directions départementales interministérielles,... On peut dire que la rigueur s’acharne sur nos métiers. Et cela continue. En effet, notre administration a décidé qu’il n’y aurait pas de revalorisation indemnitaire cette année et en conséquence pas de possibilité de rattrapage par rapport à 2014 (la traditionnelle circulaire annuelle « primes » ne paraitra donc pas en 2015 !). Par ailleurs qu’en sera-t-il du « reliquat » annuel (en rapport avec la masse salariale non dépensée) ?
L’UNSA emploi solidarité a protesté auprès du SGMAS et de notre ministre (lire la lettre), lesquels ont assuré en retour qu’ils étaient en discussion avec le ministère des finances ; mais, pour l’instant, aucune solution n’est proposée.
Certains DG d’ARS proposent certes d’attribuer une prime exceptionnelle de fin d’année à tous les agents mais là aussi le plafonnement des primes empêchera qu’une bonne partie des MISP et des PHISP en bénéficie.
Pendant ce temps, au gré des accords UCANSS, s’accroissent, année après année les rémunérations des agents de droit privé des ARS, ne faisant qu’augmenter le différentiel de traitement entre personnes censées exercer le même travail au sein de structures qu’on ne peut plus guère nommer “maisons communes”.
Le SMISP et le SPHISP ont cosigné une lettre à notre ministre dénonçant cette situation (lire la lettre).


Documents joints

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Brèves

Concours de MISP 2019.

mardi 30 avril

L’arrêté autorisant l’ouverture en 2019 d’un concours pour le recrutement de MISP est paru au JO du 14 avril 2019. L’ouverture des inscriptions est fixée au 16 avril et leur clôture au 16 mai. Les demandes d’inscription doivent être faites préférentiellement par voie télématique (cliquez sur ce lien). Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus à cette adresse : drh-concours@sg.social.gouv.fr .

Taux de promotion au grade de chef

mardi 5 mars

Un arrêté en date du 20 février 2019, publié au JO du 5 mars, fixe, pour les années 2019 2020 et 2021, à 22 % le taux d’avancement au grade de médecin inspecteur en chef de santé publique, soit un taux identique à celui en vigueur depuis 2015. Par contre, ce même taux pour l’avancement au grade de général est encore en cours de discussion avec la fonction publique (la DRH a proposé de le fixer à 11 %, contre 12 % antérieurement).

Concours de MISP 2019.

jeudi 17 janvier

Le calendrier prévisionnel des concours pour l’année 2019 (cf. la note d’information n° DRH/SD1C/2019/6 du 11 janvier 2019) inclut un concours pour le recrutement de MISP. Les inscriptions auraient lieu du 2 avril au 2 mai 2019 (cette dernière date étant la date limite pour l’envoi des dossiers). L’admissibilité serait déclarée le 26 juin et les épreuves (maintenant uniquement orales) se tiendraient à partir du 1er octobre. A noter toutefois que les dates indiquées sont prévisionnelles et indicatives ; elles sont donc susceptibles d’évoluer et il faut attendre la publication de l’arrêté.

Concours de MISP 2018.

jeudi 24 mai 2018

Un arrêté daté du 17 mai 2018 fixe, au titre de l’année 2018, le nombre de postes ouverts pour le recrutement de médecins inspecteurs de santé publique à 12 pour le concours externe et à 3 pour le concours interne.

Concours de MISP 2018.

jeudi 22 mars 2018

L’arrêté d’ouverture du concours 2018 externe et interne pour le recrutement de médecins inspecteurs de santé publique vient de paraître au Journal Officiel du 22 mars 2018 (lire ici). L’ouverture des inscriptions est fixée au 3 avril et la date limite d’envoi des dossiers de candidature au 4 mai à minuit. L’épreuve orale d’admission aura lieu le 1er octobre. Curieusement, le nombre de postes offerts aux concours sera fixé... ultérieurement ! Tous renseignements ici sur le site du ministère ou par courriel à l’adresse suivante : drh-concours@sg.social.gouv.fr . Information à diffuser largement auprès des candidats potentiels.