Les astreintes


Documents joints

Lettre à Mme WARGON 271010
Lettre à Mme WARGON fév 2011

Articles publiés dans cette rubrique

lundi 30 août 2010

Les astreintes à nouveau en chantier

Avec de nouveaux textes parus "récemment" et surtout des grosses interrogations sur les modalités d’organisation des astreintes en ARS, le chantier est ouvert.
Des réunions ont été organisées sans les MISP (!) et le SMISP a écrit à la ministre le 21 juin et aux directeurs généraux d’ARS le 10 août (...)

lundi 23 janvier 2006

Les astreintes

Les MISP sont de plus en plus sollicités pour participer au dispositif d’astreinte des services déconcentrés. Les textes de référence ne sont pas spécifiques à une catégorie d’agents et le statut particulier des MISP ne prévoit pas expressément la participation à un dispositif d’astreinte.
Il n’y a (...)

Brèves

L’Ordre des médecins partage les craintes du SMISP

vendredi 3 avril 2015

La crainte du SMISP concernant le respect du secret médical dans les ARS tel qu’il apparaît remis en cause dans la rédaction de l’article 47 du projet de loi relatif à la santé et qui nous avait conduit à adresser, le 18 mars, à Mme Touraine une lettre ouverte (voir l’article ci-contre) semble partager par le CNOM. Réagissant à notre sollictation, ce dernier nous a fait savoir que dès le dépôt du projet de loi en octobre 2014, il avait proposé des amendements visant à maintenir le respect des droits des patients.
Lire la lettre du CNOM.

Utilisation abusive du titre de MISP : la DRH rappelle les textes aux DG d’ARS

mercredi 4 juin 2014

Suites à nos interventions, notamment en CAP, motivées par le constat d’une utilisation quelque peu « extensive » du titre de MISP par quelques « MARS » dans certains ARS, la DRH a opportunément rappelé les textes aux DG dans une lettre en date du 2 mai 2014.
Seuls les médecins remplissant les conditions fixées par les articles 3 et 7 du décret n° 91-1025 du 7 octobre 1991 relatif au statut particulier des MISP peuvent se prévaloir de ce titre.
Cela va mieux en le réaffirmant et nous remercions la DRH pour la prise en compte de notre demande.