Le concours de recrutement 2016-2017

lundi 19 septembre 2016
popularité : 15%

Un concours de recrutement de MISP va être ouvert cet automne. L’organisation n’en n’est pas parfaitement connue dans les moindres détails. Néanmoins, comme le calendrier sera forcément très tendu, nous vous donnons ici les informations en notre possession et au conditionnel.

29 postes devraient être offerts au concours. Les candidatures seront reçues durant 4 semaines entre la fin septembre et la fin octobre (entre le 27 septembre et le 27 octobre probablement).

Les modalités du concours, identiques pour les concours interne et externe, sont modifiées : disparition de l’épreuve écrite et de l’épreuve de langue. La sélection se fera en deux temps : première étape, le jury analysera un dossier fourni par le candidat ; seconde étape : un entretien d’admission. La sélection sur dossier constitue une nouveauté totale par rapport aux habitudes. Les deux épreuves se dérouleront en octobre et novembre.

L’entrée en formation à l’EHESP est programmée pour début janvier 2017. Cet objectif impose un délai très court aux futurs MISP pour se libérer. Le SMISP-UNSA propose de décaler l’entrée en formation à l’EHESP au 1er avril 2017 pour permettre aux collègues admis au concours de se retourner.
Le contenu de la formation initiale n’est à cette heure pas connu. Par rapport au passé, une innovation importante sera l’existence d’une différentiation des parcours afin de permettre à tous les MISP recrutés d’obtenir la qualification en santé publique avant le passage au grade de MI en chef.

Le SMISP-UNSA vous tiendra au courant des avancées de ce dossier au fur et à mesure où les informations arriveront.

Le concours dans son contexte

Chacun de nous est bien conscient de la situation critique des effectifs de MISP, situation qui s’aggrave de jour en jour. Chaque année depuis 5 ans, le déficit net est de 30, ce qui a conduit le corps à passer sous le chiffre de 500 membres alors qu’il était de 621 fin 2009. La tendance perdure et les projections nous laissent supposer que si rien n’est fait, le corps sera de 300 MISP sous 5 à 10 ans.

L’explication tient aux départs en retraite importants ces dernières (et prochaines) années, mais aussi au fait que ces départs ne sont pas compensés par un recrutement anticipé et adapté.

La SMISP interpelle constamment l’administration sur cette question, martelant que la clé d’un recrutement permanent et adapté est l’attractivité, principalement financière. Mais il faut lier l’attractivité financière à la révision statutaire articulée autour de la qualification en santé publique et de la reconnaissance de l’expertise dans ce domaine. Nous sommes tous persuadés que sans révision statutaire, notre métier n’attirera pas suffisamment de candidats pour exercer une santé publique auprès des services de l’Etat et de ses agences.

Nous avons aussi questionné l’administration sur sa volonté éventuelle de mettre le corps en extinction. Ce que nous observons des effectifs, et ce que nous endurons au sein des ARS pourraient nous le laisser supposer. Néanmoins, la réponse officielle a été politiquement correcte, nous assurant que les MISP restent et resteront des cadres importants du Ministère de la santé.

C’est ainsi que s’est finalement ouvert un groupe de travail SMISP / administration centrale (SG, DRH) et aussi Cabinet. Il a bien fallu convenir d’objectifs et d’un calendrier. Nous avons ainsi accepté de prioriser ces derniers mois l’objectif d’un concours de MISP en octobre 2016 pour une rentrée au 1er janvier 2017, remettant à un second temps les discussions sur l’évolution statutaire du corps (cf. les demandes produites au sein du document doctrine d’emploi publié début 2016).

Nous avons ainsi proposé un certain nombre de modifications tant pour le concours que pour la formation initiale statutaire, de façon à viser à terme la qualification en santé publique pour tout nouveau MISP. Nous cherchons à ce stade auprès de la DRH confirmation que les délais seront tenus. Nous craignons seulement que peu de candidats manifestent leur intérêt, même si la DRH dit être prête à ouvrir 30 postes.

Cette crainte rejoint notre préoccupation majeure : même si personne ne veut enterrer officiellement le corps des MISP, force est de constater qu’il se dissout tout seul, parce que les conditions d’accueil et de carrière ne sont pas réunies pour intéresser les médecins, qui est plus est dans une période de pénurie globale des praticiens dans nombre de spécialités, au premier rang desquelles la santé publique reste toujours mal servie.

Au-delà du prochain concours et du recrutement éventuel de nouveaux MISP en 2017 pour lesquels nous nous sommes battus, le SMISP persiste à dire que le recrutement envisagé n’est qu’une étape. Nous ne pouvons en rester là avec l’administration.

Nos positions sont bien connues de l’administration et du Cabinet puisque la Ministre s’est elle-même fendue d’un courrier d’apaisement en juin dernier, qui annonçait répondre bientôt aux préoccupations spécifiques des MISP.

Le seul objectif qui vaille pour ces mois qui viennent est celui d’une négociation sur l’attractivité du corps, en particulier dans ses composantes statutaires et financières. La mobilisation du corps en appui de la négociation sera sans doute nécessaire.

Dernière minute : l’arrêté, daté du 9 septembre, fixant les règles d’organisation générale et la nature de l’épreuve des concours pour le recrutement des médecins inspecteurs de santé publique vient de paraître au journal officiel du 16 septembre 2016.


Navigation

Articles de la rubrique

  • Le concours de recrutement 2016-2017

Brèves

JOURNEE DE L’AMISP

mercredi 4 septembre

L’AMISP (Association des médecins inspecteurs de santé publique) organise le 19 septembre 2019, dans les locaux du ministère chargé de la santé, sa journée annuelle de formation, sur les thèmes : « Service sanitaire des étudiants en santé, Formation et DPC en santé publique, autour d’expériences régionales ». Cette journée est ouverte à l’ensemble des médecins et des infirmières de santé publique de l’administration et des agences de santé et sera validée pour les médecins de santé publique au titre du DPC.
Renseignements et inscription sur le site de l’AMISP.

Concours de MISP 2019.

mardi 30 avril

L’arrêté autorisant l’ouverture en 2019 d’un concours pour le recrutement de MISP est paru au JO du 14 avril 2019. L’ouverture des inscriptions est fixée au 16 avril et leur clôture au 16 mai. Les demandes d’inscription doivent être faites préférentiellement par voie télématique (cliquez sur ce lien). Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus à cette adresse : drh-concours@sg.social.gouv.fr .

Taux de promotion au grade de chef

mardi 5 mars

Un arrêté en date du 20 février 2019, publié au JO du 5 mars, fixe, pour les années 2019 2020 et 2021, à 22 % le taux d’avancement au grade de médecin inspecteur en chef de santé publique, soit un taux identique à celui en vigueur depuis 2015. Par contre, ce même taux pour l’avancement au grade de général est encore en cours de discussion avec la fonction publique (la DRH a proposé de le fixer à 11 %, contre 12 % antérieurement).

Concours de MISP 2019.

jeudi 17 janvier

Le calendrier prévisionnel des concours pour l’année 2019 (cf. la note d’information n° DRH/SD1C/2019/6 du 11 janvier 2019) inclut un concours pour le recrutement de MISP. Les inscriptions auraient lieu du 2 avril au 2 mai 2019 (cette dernière date étant la date limite pour l’envoi des dossiers). L’admissibilité serait déclarée le 26 juin et les épreuves (maintenant uniquement orales) se tiendraient à partir du 1er octobre. A noter toutefois que les dates indiquées sont prévisionnelles et indicatives ; elles sont donc susceptibles d’évoluer et il faut attendre la publication de l’arrêté.

Concours de MISP 2018.

jeudi 24 mai 2018

Un arrêté daté du 17 mai 2018 fixe, au titre de l’année 2018, le nombre de postes ouverts pour le recrutement de médecins inspecteurs de santé publique à 12 pour le concours externe et à 3 pour le concours interne.