mardi 20 novembre 2018
Extrait d’un message adressé par le SMISP-UNSA au DRH ministériel le 14 novembre 2018 : "Monsieur le DRH ministériel, Je me permets de revenir vers vous concernant l’instruction sur le RIFSEEP relative aux corps techniques qui ont adhéré (...)
vendredi 31 août 2018
Le nouveau régime indemnitaire -le RIFSSEP- devait s’appliquer aux MISP à l’été 2017. Depuis un an nous attendions. Pendant ce temps la situation des MISP était bloquée. Il n’y a pas de petites économies ... même si les crédits ont, nous (...)
mercredi 22 août 2018
L’adhésion au RIFSEEP pour les MISP devait intervenir au 1er juillet... 2017, soit il y a plus d’un an. Inquiets du retard apporté à cette mise en œuvre, qui pénalisait de nombreux collègues bloqués par les plafonds indemnitaires ou récemment (...)
mardi 2 janvier 2018
Début 2017, au cours de nombreuses réunions avec la DRH, nous avions négocié les conditions de mise en œuvre du RIFSEEP pour les MISP, notamment les conditions de classement des postes occupés dans les différents groupes de fonctions et la (...)
mercredi 12 avril 2017
Petit rappel historique. Définition. Le Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (ou RIFSEEP) comprend deux éléments : l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et (...)
